6月16日，湖南公布了网传“官二代”刘琼的调查处理结果，相关人员因违规受到查处。（红网6月16日）
综观这一事件，湖南有关方面的反应比较迅速，态度比较坚决，查处比较严厉。笔者认为，狠刹选人用人不正之风，维护干部选任公平，特别需要这样的严厉之举。
速查“出头”之人。积极回应，迅速查处，既体现一种作风，更彰显一种态度和决心。对一个热点诉求的回应、一起违规事件的查处，能否依法依规、及时到位，具有十分重要的标本意义和导向作用。俗话说，群众的眼睛是雪亮的。很多时候，网民反映、群众举报之事并不是空穴来风。对群众（网民）的监督举报，要有报必查、查实必处；对违规用人之事，要“露头”就打、及时“亮剑”，不回避，不推诿，不遮瞒，不敷衍，更不能轻描淡写、姑息迁就、不了了之。只有这样，才是对党纪国法民意的最好遵从和最大尊重，才能防止养痈遗患、放任成风。
狠刹“出格”之风。选人用人，重在公平。公众不平，就谈不上公平。破格提拔优秀干部本无可非议，官员子女正常晋升也无可厚非。但若假借“破格”之名，行“出格”之实，使“破格”沦为“出格”的遮羞布，就既违背了“破格”用人的初衷，又违背了党的干部人事纪律，也损害了干部选任公平。倘若放任不管，更会损害干部群众对党和政府的信赖，进而动摇民族伟大事业之基。因此，对待违规用人，必须态度坚决，举一反三，认真自查自纠，严肃处理到位，还群众以公平，树干部以清名。
健全“纠偏”之制。严厉查处，能够产生强大的震慑力，既惩处违规者，又警醒后来人。但查处不是终极目标，群众最希望看到的，无论是干部“破格”提拔，还是“官二代”正常晋升，都能进入制度的笼子里，摆放在阳光下。当下，进一步健全干部选任工作制度十分必要，亟需明确干部选任中“可用”与“不可用”、“可为”与“不可为”的范围，明晰“破格”与“出格”、“是”与“非”的界限，用制度加以规范，靠群众予以监督，强化监管审核措施，层层把好干部选任关口，防止干部选任“越位”、“跑偏”。
来源：红网
编辑：redcloud
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